时间型简历 它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历 它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。 文章来源：过来人求职论坛
专业型简历 它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历 它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历 这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
明晰的职业定位
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是虚的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
1 简历标题一定要以自己的名字命名。
2、教育背景中写相关课程。
3、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 www.dxs89.com
4、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
6、照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。
7、其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
如何投递简历文章来源：过来人求职论坛
首先，邮件的标题：一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？
如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。当然，如果你投的是律所，那就写学校！
第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly!!!如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。
从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR,往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分--这个人竟然没有cover letter!! 他一点都不专业！！或者，他没有cover letter!!他一点都不重视这个岗位！ www.dxs89.com
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