第二,缺乏合理的反馈,处罚机制
此外，一位海师的同学告诉我们，用人单位对自己的简历采取不负责任的态度，在招聘者走时，竟将他的简历随意扔在地上，这种感觉令他无所适从，而一位海大信息学院计算机科学与技术20xx届毕业生说，许多用人单位对本地高校毕业生有歧视态度，更令人气恼的是，有些公司夸大规模，发布虚假信息等，那么对这一系列问题，我们的法规中是如何规定的呢？
《人才市场管理暂行规定》第六章“处罚”规定：在人才招聘中存在欺诈行为，应由政府人事部门会同有关部门给予相应的处罚，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，然而这一规定过于概括，
对具体行为没有作出具体规定，在实践中更难以操作，我们建议应当建立适当的监督机制，比如建立反馈制度，即用人单位无论对求职者是否接受，都应将简历保管完好，如不接受则应返还给求职者，并说明不接受的理由，有条件情况下应作出书面解释。同时也应建立更为合理的处罚机制，具体措施可由海南省或海口市有关行政机关发布并具体实施，
此外，国家人事部流动开发司向各省、自治区，直辖市人事劳动厅，局发出的电话通知，也是需要海南省有关部门倍加注意的，通知指出，对各类人才招聘活动需严加审核，对过分强调报价，突出渲染，“现场成交”甚至以“拍卖形式”举办人才招聘活动，要立即停止。这也是针对广州一拍卖行欲进行人才“拍卖”而提出的，毕竟人才招聘活动是公益活动，是提供公共性服务的，不得将衡量标准定位于金钱利益。
第三,大学生自身素质较低,竞争力差
求职的大学生也应提高自身素质，遵守诚实信用，大学生与用人单位直接洽谈就业的方式是与劳动者之间公平竞争和用人单位面试考核直接联系的，由于我国劳动力市场始终处于供大于求的局面 www.dxs89.com www.dxs89.com，就业竞争激烈，对劳动者的素质，要求越来越高，大学生应具有劳动风险意识和就业竞争意识，努力提高自身能力，不断提高自身技能水平，这样才能在就业中有更多的选择性。
当然针对上文的有关问题，有些成功经验是值得我们借鉴的，如“上海专业人员招聘网”为求职者提供了虚拟货币，即“求职津贴券”，求职者发出虚拟货币，而中介机构则为此支付真实货币如用人单位一个月未办理则返还，如此一方面，对求职者而言并未向用人单位支付费用而造成损失，
另一方面，实际是加重了中介者的责任感，他们会尽力发挥主办招聘会见面会的作用，促成就业，由此既实现促进就业，也维护求职者利益加大了主动者对用人单位的监督力度。
二, 职业介绍机构介绍就业
由职业介绍机构为劳动力供求双方沟通联系和进行职业指导，由双方订立劳动合同实现就业。这种方式近年来也成为了部分大学生的就业渠道在我们的调查中有12%的海口高校毕业生希望通过这种方式获得职业，我们也走访了位于长堤路，龙华路的几家职业介绍所对此作了一定了解。
在海口圆梦职业介绍所，一位负责人给我们介绍了他们是五证齐全，相当正规有法的职业介绍所，他们主要服务对象是外来务工人员，但也有不少高校毕业生前来求职，往往提供一些房产公司、物流公司等从事业务、文秘的职务。
当我们问及是否需要学校的有关证明时，这位负责人说只需毕业证书，可我们推说忘带时，他却说那就先交报名费，毕业证书有空再拿来。可见这些职业介绍所，往往以盈利为目的，他们对大学生并没有尽到审查义务，对提供职位的公司是否做到认真审查，也不得而知。由此在职业介绍过程中出现种种欺诈现象也就不足为奇了。
此外还有些职业介绍所介绍职业往往知识含量不高，并不适合大学生就业如小区保安、酒店接待等，当然更有些藏于小街、小巷中的匿名介绍所，往往从事着违法行为，如在龙华路一商厦八楼的职业介绍所在电线竿上作广告声称：随着旅游旺季到来，招聘男女公关，私人伴游数名要求18~35岁，一经录用月收入二万元左右。这些现象无不令人惊心触目，如何规范职业介绍机构，使大学生能通过此方式安心就业是迫在眉睫的问题。
具体而言存在的问题，第一，职业介绍机构服务范围较窄。职业介绍机构诞生于20世纪80年代初期，在随着农村劳动力向城市转移而产生，从产生之日起，主要服务对象就针对了农村劳动力，发展到今天其服务范围虽已扩大到为应届毕业生职务，但由于传统观念影响，许多用人单位并不愿通过此招聘人才 www.dxs89.com www.dxs89.com，更多的用人单位通过职业介绍所是需要体力劳动者，这样就造成了大学生通过职业介绍所获得的工作往往不仅专业不对口，而且工作性质与报酬也不能令人满意。
第二，职业介绍监督存在真空。由于当前社会上广泛存在的都是营利性职业介绍所，他往往以取得报酬为根本出发点，因而欺诈现象屡见不鲜。正如上文提及的某些工作月薪两万等，据职业介绍所的工作人员介绍，所谓的公关人员要交介绍费500元，保安介绍费200元，我们简单估算了一下，仅此一笔，职业介绍所一个月便可获利七八万元之多，有些曾经遭受过职业欺诈的同学告诉我们，这些工作并不可靠，用人单位迟迟不肯签订劳动合同，试用期也超过《劳动法》规定的最长六个月的标准。部分单位竟与职业介绍所串通一气，骗取所谓上岗费，上岗不久即以莫须有的原因将其辞退。而如此种种，都与他们的有关主管部门以及社会监督不力造成的。
从20xx年12月8日劳动和社会保障部颁布实施的《劳动市场规定》来看，对从事职业介绍机构的规定还是较为具体的，如禁止下列行为①超出核准业务经营范围；②提供虚假信息；③超标准收费；④介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；⑤为无合法执照的用人单位或无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；⑥以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业欺诈活动；⑦伪造、涂改、转让批准文件；⑧以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，可见有关部门执法是有明确的法律依据的。那么在现实中众多欺诈性违法行为为何又屡禁不绝呢？
我们认为这是因为有关部门未能依法办事，执法不严。如一些职业介绍所五证不全，却照常营业，有关部门对投诉也不能及时解决，主管部门未尽监督职责，是导致职业介绍机构存在违法违规现象的重要原因，而一些报刊刊载相应招聘广告时，也未尽审查之责，社会监督缺乏更助长了违规之风。当然作为大学生本人，也应对此有理智分析，试想一个公关人员，何以月收入高达两万，恐怕这不过是骗子的骗术罢了，如果大学生本人不相信这些花言巧语，骗局何以得逞？
第三，立法尚欠完善。从相关立法来看，目前有关的法律规章有1993年7月劳动部发出的《关于民办职业介绍机构管理问题的通知》；1996年7月劳动部、国家工商行政管理局发出的《关于加强职业介绍管理的通知》； www.dxs89.com
20xx年12月8日劳动和社会保障部颁布实施的《劳动力市场管理规定》等。通过分析，我们发现这些规定往往是国家部要针对全国颁布制定的往往难以考虑各地具体情况。海南省作为有独立立法权的特区，应当制定出更为具体的规章，从而给予有关违法行为更大力度的打击www.dxs89.com。如《上海市工商行政管理局关于加强招聘、招工广告管理的意见》中就对广告刊载招聘信息作了明确具体的规定，并要求中介机构必须标明中介性质等，当然海南的立法应针对海南的有关情况而制定。
在调查中我们发现，有些广告主打着“信息公司”、“咨询公司”的名义以职业介绍之实，而实不上这些公司并无介绍职业的权力，他们往往注明非中介，吸引人才上门，却以信息咨询费等各种名义收费费用几十元到几百元不等。
还有些违法者利用互联网招募人才和招揽客户，互联网已成为一些人才中介机构用来发布违法、违规人才招聘广告和进行非法人才中介活动的重要载体，更有些机构擅自设立人才网络，从事人才中介活动，自行收集，发布人才中介信息，而按照有关规定，没有人才中介许可证的网站一律不得发布人才招聘信息，不许从事人才中介经营活动。因而我省立法部门应根据现状制定相应规定，才能使执法部门真正有法可依，避免现实中有关部门所说国家法规不明确具体，不便执法的推辞。
总之，加强职业介绍立法，规范中介机构的行为是十分迫切和必要的，对于求职大学生利益保护显得尤为重要。因为对于一个急切渴望就业的大学生而言，在寻找工作中被欺骗无异于雪上加霜。在这方面，加重违法行为人的法律责任，给予其更为严格的法律制裁，才能使海口市职业介绍机构中违法违规行为得到根治，使大学生就业渠道更为拓宽。
三 ,网上求职
笔者认为，网上求职用人单位的宣传作用也是不可忽视的。据调查，有近30%的用人单位选择网上供职其主要原因是看重因特网的强辐射性，对其公司及产品的宣传作用。众所周知，企业的成功不仅在于企业及部分运作的良性化，企业的宣传亦有突出作用。因此供职方的用人单位为网上求职提供了可能。
然而在笔者在对海口市几所高校的毕业生的调查过程中，我们发现有73%的同学听说过网上求职，而对网上求职非常了解的的仅占23.5%，而对网上求职这一方式完全不知道的占83.5%，网上求职方方面面的优越性及网上求职提供就业选择的广泛性，使我们为此纳闷，为此，笔者通过各种方式进行调查，通过各种途径了解到，网上求职存在着一些弊端： www.dxs89.com
1．网络陷阱防不胜防。当我们感叹于信息网络给我们带来无比丰富多彩的同时，我们不得不擦亮眼睛对网上信息的真真假假作出分辩，海医的一位毕业生小刘说到今年在工作时www.dxs89.com，她很偶然地发现了我省某一网站居然原封不动地将前程无忧网上20xx年供职信息搬到此网站，这一个行为严重造成了信息的滞后性，而一些用人单位利用网络的宣传作用，故意虚张声势虚构空缺职位，刊登过期或虚假的信息，以达到非法目的，当然用人单位不适时变动内容也会影响应聘者应聘目的实现。
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