20xx年7月10日早晨，伴着雨后的清新和凉爽，安阳师范学院资源环境与旅游学院暑期实践梦想团队在于正松老师的带领下造访了安阳超越集团，开始了一场“超越”之旅，此行受到了超越集团总裁助理王敏女士及集团员工的热情接待。
大学生就业时应加强自身综合素质建设
当下，“大学生就业难”依旧是一个热门的话题。由于高校扩招，毕业生人数增加，企业倒闭，落后的就业观念的影响致使我们不得不面对大学生就业“僧多粥少”的现实。中国教育体制存在的弊端使得学生在人生的前二十几年都在上学，只顾闭门读书，纸上谈兵，理论脱离了实践，学习脱离了社会，真正把知识转化为生产力的很少。企业的倒闭使得就业岗位相应减少，从而降低了大学生签约的成功率。就业时男高女低的就业观念使得女性在就业上难上加难。我们不仅要反思这些客观原因，也要从我们从自身找原因，作为大学生我们个人应具备那些条件？
当问及“当前在校大学生应该注重什么呢？”的问题时，王敏女士谈到，在校大学生除了要学好专业知识外，更要注重提高自己的素质。在超越集团里，有一些进入的大学生连基本的人情世故都不懂，处理人际关系方面比较僵硬，不能或很少自己发现问题，即使发现了问题也缺乏与人及时沟通的灵活性，工作时与别人的协调合作性不强。
同学们与集团领导员工合影留念
另外，在招聘的时候，有些大学生眼高手低，往往认为自己学历高，提出的工资待遇过高，工资待遇和自己实际能力的倒挂现象很严重，在这种情况下即使给你一个岗位，你是否能够胜任呢？大学生不该总是抱怨社会，应该审视一下自己，思考一下自己能为社会提出多大的产出，为社会创造多大的价值。毕竟在学校学的都是宏观上理论上的知识，而且针对企业这个微观个体上说，更应该用谦虚的态度来认识。
www.dxs89.com先创业？先就业？
对于大学应该先创业还是先就业，超越集团的员工们各有自己的看法，创意事业部的张晓雨说她并不盲目主张大学生都去创业，在创业之前，自我定位很重要，由于家庭背景和个人性格、价值取向等方面的不同，有人适合创业有人不适合创业，创业仅有热情是不行的。而资本创意部的聂淼则认为创业时也是人各有志，不同的人有不同的创业意向，大学生可以创业，但一定要认清自己的比较优势在哪里，他还谈到他在大学里也和同学一起做过一些投资，毕业后认为自己的创业并不像马云，史玉柱那些名人那样正式，与名人们相比自己的创业更多的像过家家，当然这些小打小闹也是创业的一个过渡期，是一段很重要的经历。
在谈到自己创设的公司发展壮大的秘诀时，聂淼说团队的力量非常重要，自己创业能够坚持下来并取得一定的成功在很大程度上是自己的创业团队在精神上给予自己的莫大的激励。而且，团队成员之间和团队之间还可以不断交流学习经验，增长理论知识，形成和谐融洽的人际关系，这些对公司未来的发展极其重要。虽然自己在大学生时代也有过创业经历，但真正创业的关键阶段是在工作了一段时间以后，因为自己在经历过就业的历练后，社会经验有了一定程度的提高，而且有了一定的资金支持，再去创业，思想会更加成熟，考虑的会更加全面，成功率也会更高。
可见，大学生就业后再创业不失为一种良策！
超越集团就业平台宽阔！
在谈话中王敏女士告诉我们：超越集团现在虽然焕发出很大的活力，但还是缺乏一定数量的高素质的人才，超越集团在好多省市设有办事处，广开门路，为集团提供强力的人才支持，当前企业缺乏的是技术和管理方面的人才，在这方面，集团的领导也倾注很多心血，但人才依然缺乏。因此，超越集团的就业平台是十分广阔的，超越集团在河南地区跟河南理工大学、平顶山学院、安阳工学院等院校建立了良好的合作关系，定期给这些院校提供一些实习的名额，等实习生毕业后也会跟一部分人签订用人合同。并对安阳师范学院的学生来超越集团就业表示欢迎。 www.dxs89.com
关于超越集团的选才用才标准，王敏女士说超越集团的员工分工分为上、中、下三层，对于基层职工来说，集团会更加倾向于看重职工的精神面貌，态度，团结协作能力；对于上中层管理者来说，在有学历的前提下集团更看重的是专业技能、沟通能力和执行能力等等，但是最基本的是要对企业的文化有认同感。在招聘员工时，有近百分之七、八十的淘汰率，剩下的员工中三分之一会列入干部人员储备库，这样会提高他们的工作危机意识和竞争意识，也只有这样才能保持企业的青春和活力。
最新的实践报告，安阳师范学院暑期“超越之旅”