在ＸＸＸＸ年年度考核工作中，党政群机关单位总人数为6393人，实际参加考核的人数为6275人，占98.15%，初步被评为优秀等次人数为819人，占13%，评为称职的人数为5405人，占86.13%，评为基本称职的人数为2人，占0.03%，评为不称职的人数为7人，占0.11%，参加考核不定等次的人数为10人，占0.16%，因各种原因而未参加考核的人数为118人（大部分为未转正不参加考核和下半年转正不参加考核者），占1.9%。
在ＸＸＸＸ年度考核工作中，严格按照要求控制优秀比例在13%内，对被评为基本称职或不称职的人员进行慎重的核实，并要求其单位认真做好个人思想工作。通过加强与基层单位的密切沟通，并给予正确的指导，从各方面把考核工作做深做细，今年的机关工作人员ＸＸＸＸ年度考核工作能够按照上级的规定要求顺利完成。
三、积极实施人才战略，进一步加大人才资源开发力度
（一）进一步优化人才引进、培养和使用环境。
新世纪，我国将全力实施人才战略，各地都在争夺人才以迎接知识经济的挑战，为赢取综合实力竞争中的主动权，我市加大力度优化人才引进、培养和使用环境，在人才吸引和激励策略上下工夫，以求汇聚人才，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。为此，市委、市政府专门联合下发了《关于加强人才资源开发工作的决定》（南发[]3号）文，出台了我市新的更大的人才优惠政策。
首先我市放宽了人才引进的条件，企业和不受控编的事业单位引进市外大学本科以上学历或中级以上支撑的人才放宽条件，高级专业技术人才男55岁以下、女50岁以下，中级专业技术人才男50岁以下、女45岁以下均可调入，属我市紧缺的、急需专业的大专以下学历层次毕业生或初级专业技术人员经市人事部门批准也可以接收或调入企业和不受控编的事业单位工作。经市有关部门批准调入的人才，在户口、子女就业就学方面都给予一定优待。
另一方面，我市进一步加大财政对高层次人才生活津贴的支付力度（企业改为全部由市财政支付），同时给予专业技术人员提供住房优惠，并设立杰出人才奖，由市政府给予为本市经济建设和社会发展做出重要贡献的杰出人才10万元以上的重奖。
为鼓励优秀人才到我市创业，市财政专门拨出一定经费，设立创业启动基金，为进入软件科技园的留学回国人员和高新技术人才提供创业启动资金，并在生产、科研、办公场所、设施等方面提供优惠和便利。
总体而言，为加强人才资源开发，我市从政策上、用人体制上不断适时创新，以汇聚各地英才，为推进我市率先基本实现社会主义现代化的进程发挥更大的作用。
（二）加大专业人才的引进力度
在政策和制度上保证了良好发展环境的基础上，市人事部门着力提供沟通用人单位与专业人才的桥梁，以加大专业人才的引进力度。今年上半年在不同时段成功举办了四场有针对性的专场招聘会，包括市年院校毕业生暨在职人才供需见面会、ＸＸＸＸ年企业营销暨技术人才招聘会、ＸＸＸＸ年初夏人才招聘会以及市纺织、内衣、服装、广告行业专才招聘会，共接待用人单位538家，各类求职人才19900多人，提供职位超过6000个，各具特色的专场招聘会为求贤若渴的用人单位网罗专业人才、也为专才寻找伯乐提供了良好的机会。
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（三）加强继续教育工作
除了注重引进专业人才注入新鲜血液以外，我市人事部门还紧抓在职公务员、专业技术人员、管理人员的继续教育工作，今年上半年主要开展了计算机培训、职称外语考前培训等方面的培训工作。
计算机培训方面，沿用了以往的报名、开班、考试、发证等一系列较好的管理模式，保持每两个月开一期培训班、一期总复习班，每隔一个半月组织一次考试。有所创新的是从今年开始启用市人事局组织各级专家编写的新教材——《计算机应用培训教材》，为计算机培训注入了新的内容。到6月24日为止，全市上半年计算机培训人数为789人（刚好是去年全年培训人数的一半），取证率为87%。此外，根据《广东省人事厅关于“十五”期间开展在职公务员、专业技术人员和管理人员计算机网络应用培训有关问题的通知》（粤人发[]11号）的要求，从今年下半年开始，将对全省公务员、专业技术人员和管理人员进行《计算机网络应用》培训考核，因此6月初开展了一次《计算机网络应用》考试，42人参加并全部合格，为今后更好地铺开这项培训考试工作奠定了基础。
今年上半年，由于人事部门抓住了高职类学生参加3+证书获取进入高校读书这一政策，主动争取并通过市招生办的考核与验收，成功申请成为各高职类学校参加全国公共英语、计算机等级考试的考点，参加全国公共英语等级考试共92人，取证人数51人，取证率为51%；参加全国计算机等级考试共142人，取证人数88人，取证率为62%，突破了历史纪录。
（四）想方设法做好毕业生的推荐就业工作
根据市招生办的录取资料，我市今年毕业生创历史之最，本市生源大专以上学历的毕业生达2429人，比去年的1655人增长22%，就业压力相对往ＸＸＸＸ年有所增大。为此，市人事部门加大了宣传的力度，通过报纸、电视等途径介绍今年的就业形势、宣传有关政策；为了提高推荐就业的效率，今年充分利用人才市场网络资源的优势，新增以群发电子邮件的方式把就业信息传递给毕业生。到目前为止，共发送12批次的信息给毕业生，使他们能及时掌握到我市人才市场的有关政策及信息。到今年6月30日为止，我市已登记的1423名毕业生当中，已落实就业的635人，占44.6%；到6月底止共引进接收外市毕业生801人，其中硕士19人、本科703人、大专97人、中专1人，本科生比例明显高于往年。
（五）做好人才交流和人事代理工作
今年上半年的人事代理服务方面的工作较去年略有不同，至6月底为止，新办人事关系托管160人，比去年同期减少19%；新办档案保管148人，是去年同期的2.5倍；集体人事关系托管单位37个，可见个人的人事托管业务发展步伐放缓，集体人事关系托管业务还有较大的发展空间，今后人事代理的发展方向应以档案保管和集体人事关系托管为主。另办理转正92人，初次认定职称14人，跟踪、整理档案1477册。
人才交流调动方面，至6月底止，调入（含接转）138人，其中教育62人，卫生36人，企业38人，挂靠市场2人；调出市外68人，其中教育11人。根据南委[]3号文，修改了专业技术人员、管理人员办理调入及辞职接转录用的有关条件，另为企业办理管理人员、专业技术人员聘干备案222人。根据上级有关精神，对市各市属、镇属医院进行了受聘于卫生系统人员情况的初步摸底调查。
四、进一步完善人才市场体系建设，强化市场配置人才资源的基础性作用
ＸＸＸＸ年初以来，由于不断完善现场招聘会的筹备和《人才信息网》的建设，人才市场的运作保持着较好的势头。其中现场招聘的服务很受单位的欢迎，截至六月底，办理现场招聘的单位共1042家，比去年同期增加25%，代理招聘单位151家，办理查询单位194家，均比去年有所上升，这也说明我市企业特别是非公有制企业对人才的需求比较旺盛；另一方面，通过亲临现场以及登陆《人才信息网》的求职者稳步增加，据不完全统计：上半年进入周二、周五人才招聘会的人数超过16000人次（未含免费进场部分），另外，通过窗口开出《介绍信》4461人次；《人才信息网》的访问量为254,914次（自ＸＸＸＸ年3月起为698,529次），平均每天为1416次。通过网站收集的求职信息6767条，由工作人员录入求职信息1326条，使现在网站人才库存达到15274人，达到人才库历史最高水平。
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今年加大了人才市场的宣传力度，一方面在《日报·人才天地》专版对我市人事、人才政策和信息进行宣传；另一方面在《广州日报》和《羊城晚报》开拓报纸广告代理业务，在两条线路（19路、36路）的公交车做车身广告，与电信局续签了16898168招聘热线的合约，与中心台1606160新签订了招聘热线的合同，通过电子大屏幕、人才网站、报纸、到周边的人才市场、高校等开展相关的宣传活动。相信今后我市人才市场将进一步广为人知，市场配置人才资源的基础性作用得以更充分的发挥。
五、发挥人事部门的职能作用，做好其他各项人事工作
（一）做好有关工资福利工作
日常工资福利业务方面，上半年截至目前为止，办理机关事业单位工作人员职务工资晋升78人，总额3235元，机关工作人员级别工资晋升74人（2人三年优秀），干部退休158人（其中行政26、事业25、企业107人），毕业生转正110人，改变工资系列、套改工资120人，套改ＸＸＸＸ年军转干部工资，增加警衔津贴3258人，人平月增23.54元，办理市直机关股级和一般干部离岗退养83人，提前退休8人，办理公务员辞职4人；配合市财政局继续做好市直116个机关事业单位工资代发工作，上半年一共代发工资39090人次，并认真核准中层竞争上岗人员的浮动补贴，以及根据相关文件精神对一、二、三类事业单位的浮动补贴和地方补贴重新进行核准统发。