2.加大工会开展送温暖活动力度。总公司工会发动各级工会组织开展“进百家门、知千家情、暖万人心”的送温暖活动，把组织的关怀带到职工家庭，为职工献爱心。总公司自筹资金1673420元，慰问特困职工家庭13户，慰问困难职工家庭86户，慰问局级以上劳模88人，慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路86人，慰问离退休职工4865人。总公司领导还深入到因工伤亡的职工遗属家中，送去慰问品和救助金;对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金，温暖了职工及亲人，把总公司领导的关怀送到职工的心坎上。总公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，运输公司、机修公司、物业管理部等、钻宇集团公司等基层单位工会发动为困难职工献爱心捐款活动，共捐款近十万元。
3.加大劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度。各级工会在组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时，加强了对劳动争议的调解处理工作，积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作，坚持“预防为主、防调结合”的原则，化解了矛盾，维护了稳定的大局。近两年，各级工会接待职工来访196余人(次)，来信86封，接待电话上访250余(次)，做到了事事有落实，封封来信来电有回音。
五、发挥教育职能，融入企业文化建设活动。
1.加大职工文娱活动力度。总公司工会在全公司范围内启动了“钻井工程总公司职工业余文化活动工程”，将文化活动系统化、制度化，做到了全年活动不断线。元旦、春节前后，从节日灯展、灯谜晚会到正月十五的焰火、社火表演，从迎新年团体拨河赛、环城越野跑到迎新春秦腔戏曲、歌舞晚会，每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐。“五一、十一”期间，总公司前线、后勤就成为群众文体活动的表演舞台，群众性的全民健身活动热潮始终不断，仲夏之夜的秦腔自乐、联欢晚会等“彩色周末”工程如火如荼;钻井队冬休和生产启动阶段，在各基地开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者，从乒乓球、羽毛球场上的激烈角逐到棋牌室内的对垒鏖战，运动员出色的表现不时赢得全场观众的满堂喝彩。一年来，总公司共开展各种文体活动380多场次，参加人数近2万人次。
总公司工会在组织开展基层文体活动的同时，在总公司发起向钻井生产阶段性工作目标冲刺的关键时刻，总公司工会每年两次组织开展文化下基层慰问演出活动。创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目，深入基层一线巡回慰问演出45场，历时48天，行程1.8万公里，被职工们称为“咱们自己的心连心演出队”。
2.加大先进典型事迹的宣传力度。总公司工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜，张贴在各工程项目部和总公司所属基地，并利用报纸、电视、网络等多种宣传媒介，利用劳模座谈会、联谊会、事迹演讲会、制作先进事迹专题片等多种形式，全方位、多角度的宣传他们的先进事迹，充分发挥了典型引路的作用。XX年，3人获省部级以上劳模，1人被评为全国劳模，1个集体获省部级先进集体。总公司以此为契机，开展了广泛的宣传活动，先后在中国石油报、长庆石油报等各大报刊杂志用较大篇幅集中宣传了先进集体和个人的事迹。钻井高级技师曾龙同志评为集团公司技术专家，我们及时组织了曾龙同志事迹座谈会，并将他的先进事迹在总公司、勘探局两级网络上发表，同时利用长庆报、闭路电视网在全局范围内播出，使曾龙同志的先进事迹在总公司职工中引起了很大的反响，在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮。
3.加大文化阵地建设力度。全公司各基层工会组织按照季节的不同特点，在活动的深度和广度上下功夫，使职工的活动空间和阵地逐步改观。各工程项目部、专业公司(部)也及时为所属基层队(站)、钻井队和前指驻地配备小型文体活动器材，为开展节日活动创造必备的条件。投入3万元专项活动经费用于马岭基地篮球赛场地的改造，投入30多万用于为各钻井队配备篮球架和为各基地文化活动场配备活动器材，保证了基层工会开展活动的连续性。同时还为钻井队配发了大型文体活动器材70套，图书4500册，基地、项目部全民健身路径、健身器材等设施25套，为基层配备电视机132台，卫星接收设备50套，总投入价值上百万元，保证了基层活动的正常开展，深受一线职工欢迎。 www.dxs89.com
六、加大女职工工作力度。
1、加强女工组织建设。总公司于今年年初根据公司女职工分布实际，在基层各专业公司和项目部建立健全了女工组织，并配置了10名专职女工干部。为提高女工干部的工作能力，又组织26名专兼职女工干部举办了总公司首届专兼职女工干部培训班，为顺利开展女工工作打下了坚实的基础。为全面掌握总公司女工现状，我们又组织开展了女职工工作与生活状况大调研。调研以面对面访谈与发放调查问卷的形式展开，各专业公司(部)结合自己单位的实际自己制定问卷内容，共下发20XX份，收回1999份，调查人数占女职工总数(2734人)的74%;面对面访谈了1460人(其中在钻井队工作的644人)。通过调研，掌握了一线女工的第一手资料，建立了反映女职工年龄、工作时间、技术等级、婚姻状况等基本情况的信息库，并对信息库进行跟踪维护，及时了解掌握她们的流动和去向。总公司女工委员会在认真分析调研报告并通过直接参与调研钻井队6队次31人的基础上，形成了总结性的调研报告，并以此向有关领导和部门提出意见和建议，使双方都在钻井队工作的128对职工调整到了同一个钻井队，占钻井队双职工总数的70%，同时督促钻井队和专业公司队(站)对女职工“四期”保护得到重视和落实。
2、全面开展女职工素质提升工程。根据钻井工程总公司“女职工素质工程”三年规划实施方案，XX年----XX年年的阶段性任务是“根据女职工达标意愿和对提高素质的不同需求，举办相应的培训班及讲座，采取切实可行的措施和活动方式，为女职工达标创造有利的条件和良好的社会氛围，推动“女职工素质工程”的落实”。在落实这一规划上，今年主要做好了两方面的工作: www.dxs89.com
组织开展女职工双阐明建功立业活动。广大女职工以“大学习、大比武、大练兵”活动家为契机，努力提高自身素质。第一工程项目部开展了“巾帼同心携手，‘十一五’再立新功”的全员大培训;第五工程项目部针对女工从事的不同工种进行了专业的培训;机修公司开展了首届机修公司女职工电焊工技术比武;物业服务公司在宁夏片女职工中举办了“女性健康知识讲座”，在公司范围内举办了“女职工计算机网络知识培训中心”;钻宇集团公司在咸阳石化分公司开展了四个工种45名女职工参加的“女职工技术大比武”。XX年，各单位女工组织共开展岗位练兵84次;组织技能培训75次，参加技能培训女工数达544人;组织技能竞赛活动27场次，参加技能竞赛人数达278人。
开展主题读书活动。作为提高女职工素质的长效途径之一，今年我们把开展主题读书活动作为一个常项工作全年不断线。200多篇优秀的读书心得在钻井工程总公司“女工天地”网页上发表，极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情。第三工程项目部开展了“两地书、钻井情”征文，该项目部刘文祥书记亲自为80多篇征文的网上专集撰写序言，对女工工作给予了极大的支持，该项目部还开展了“描锦绣、展才艺”手工艺作品展示，70多幅作品集中表现了女职工热爱生活的美好情怀;第一工程项目部心系未婚青年，开辟“玫瑰空间”网页;第五项目部开展的“魅力女性课堂”不但丰富了女职工的知识，而且增进了相互的了解，增强了该部女职工的凝聚力。
3、评选表彰钻井一线好夫妻和钻井贤内助，促进女职工综合素质的提高。钻井总公司有一大批职工夫妻双双工作在钻井生产一线，他们先顾大家、后顾小家，克服困难，敬业奉献，在艰苦的环境和平凡岗位上建功立业;还有一大批职工家属关心企业发展，坚持克服各种困难，独自默默承担着家庭日常生活的重担，全力鼓励和支持亲人在一线安心工作，为长庆钻井的发展尽心尽力。为了弘扬热爱钻井事业、关心企业发展、支持一线工作，夫妻互相支持，后方支援前线的良好风尚，钻井工程总公司今年重奖了33对钻井一线好夫妻和33名钻井贤内助。这次表彰奖励在广大女职工和家属中产生了强烈的反响，许多女职工表示要以先进为榜样，学习他们的好思想、好品质，关心企业发展，理解和支持对方工作，共同营造家庭和睦、构建家庭美德，为发展大油田、建设大气田、构建模范和谐油区做出应有的贡献。
在劳动竞赛活动中，各工程项目部、专业公司(部)紧贴各自年度目标任务，根据本区块、本单位生产运行特点，精心策划，严密组织，从安全管理、生产组织、技术创新、基层建设、对外协调、物资供应、后勤保障、防洪防汛等方面深化劳动竞赛的各项内容，充分挖掘内部潜力，把生产组织难度及外界的干扰影响降到最低，以安全、质量、效益、基层建设、技术创新、生产服务等管理为切入口，把锤炼队伍整体实力和提高队伍综合素质作为劳动竞赛的重心，严考核、勤申报、硬兑现。使各钻井队之间、工段之间、同服务区块之间、班组之间形成了岗位对手赛、安全质量增效竞赛、技术创新提速竞赛、生产服务创优竞赛、经营管理提质竞赛、基层建设争先竞赛、新疆项目部特色竞赛，使劳动竞赛内容、职工培训方法不断创新，检查考核灵活多样，在安全、质量、效益上收到了明显的效果，掀起了赶、学、帮、超、比、争的热烈局面，形成了安全高效争第一，一心一意为生产的竞赛热潮。总公司劳动竞赛办公室、工会及时组织采集、整理、编排劳动竞赛简报23期，组织大型庆功庆典4次。五是确保劳动竞赛措施紧跟生产需求。在竞赛组织中，动态指导、动态管理，上下沟通积极，措施实际，起到了推波助澜作用。
，2017年公司工会工作总结