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doc87團隊的力量
沒有人及得上所有人加起來那麼聰明
無論我們打算發展一項全球業務，或是發掘人腦的奧秘，都不能指望單靠一人完成 － 不論此人多麼才氣縱橫，或是精力無限充沛。
集體創作
偉大的團體成員大都自動自發，陶醉在解決門題的喜悅中
偉大的事物何以多半在平凡或卑微的環境下完成。不起眼或不吸引人的環境或許能激發創意，使眾人從零開始，釋放心靈去夢想各種可能。
偉大的團體還有其他共同點，他們都有了不起的領袖。
創造未來
好奇心是每個偉大團體的燃料
人皆不願被管理，而希望被引導
在創意團體中，失敗是一種學習過程，而非懲戒的藉口。
失敗是好事，只要不把它變成習慣
「讓人覺得失敗也很安全」的地方(迪士尼公司)
領導者
一個熱烈相信可以誘導他人共享夢想的人
「鼓舞」和「促成任務」
選正確的人、正確地分配經費、同時以光速傳達某部門的意見給另一部門
領導者的最大貢獻，就是發掘成員自身的優點
我們都是只有一隻翅膀的天使，唯有彼此擁抱才能翱翔
偉大的團體都會充分共享訊息
領袖是「希望」的承攬者
只要你能夢想，就能做到
追求卓越的信心是延攬人才的第一守則
不論你的志業是什麼，都必須要有奉獻的精神
柯林頓的出生地碰巧是阿肯色州的小城「希望鎮」:「我依然相信一個叫做『希望』的地方」
領袖必須是煥發希望的行動者
有些領導者只會網羅與自己相像的人才。而另一種領導者了解：尋找能夠彌補個人之短的人才，才能成就偉大的事業。
熱愛追求卓越
偉大始於一流的人才
偉大團體和偉大領袖是彼此創造出來的
強勢的領導者
既能識才，又懂得何處去延攬人才
偉大團體是贏得勝利的弱勢者
永遠有敵人
只看見計畫
樂觀
適當的人選從事恰如其分的工作
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