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全市干部教育工作总结,http://www.dxs89.com
（1）精心设计培训方案。我们根据各班次的不同特点，在培训方案的设计中力求突出个性化。如“现代城建和规划班”、“社区建设与管理”班安排了大量的实地参观与考察，使受训者在身临其境中学习和思考。在教学方案的设计过程中，我们注意听取方方面面的意见，如在举办“社区建设与管理”培训班前，通过走访调查、座谈交流、实地考察等多种形式，对培训内容多次进行筛选、细分和整合，努力优选优化培训方案。
（2）注重选择培训基地。我们坚持资信标准，以外专局指定或推荐的培训渠道作为主要选择对象，注重考察了解其承担类似培训的经历，及在本国与政府部门和相关高校的合作情况。通过传真、电邮等多种方式保持经常联系，使其充分了解我们的意图和要求。去年的六个培训渠道各具特点和优势，在组织安排上起到了较好作用，基本上达到了培训的预期效果。
（3）严格选拔参训学员。在选拔对象上，坚持把思想政治素质好、知识层次高、发展潜力大的年轻干部和亟待拓展工作视野、提高理论素养的业务骨干作为参训的重点对象。在选拔方式上，坚持公平、公开、公正的原则。所有学员先由所在单位党委（党组）推荐，组织部门进行资格审查、筛选，再报市政府办理批件。在选拔范围上，既考虑培训重点和紧缺急需，又注重层次和梯次，不断扩大优选面。今年的学员既有政府机关的领导干部，又有企业的高层经营管理人员；既有在一线工作的领导和实践者，也有从事理论研究的教研人员。
（4）实行培训全程管理。为了提高实效性，我们对培训实行了全程管理。训前，按照国家外专局要求进行预培训，邀请国内专家学者和政府领导就培训专题进行辅导，使学员尽快进入学习状态，同时进行安全保密、外交礼仪方面的教育。训中，由班委会制定学习培训、组织纪律、思想教育等自律制度。要求每位学员出国前结合工作实际，确定一个论文选题。训后，根据在外期间的所学所思和下一步的所为进行“述学”，提交调研论文，并由组织部门向所在单位了解学员受训后的训用结合情况，进行必要的跟踪考察。
三是专题培训形式进一步强化。工作职能的不同，干部岗位职责也有各自不同的具体特点。干部教育培训必须改变过去那种“吃一锅灶”的局面，满足受训者的个性化要求，突出针对性。基于这样的认识，我们今年大力开展了专题培训这一形式。按照城市化战略的要求，我们会同市建委举办了小城镇建设与管理专题培训班，来自全市郊县的46名乡镇分管领导参加了为期一周的集中培训，并到苏南的小城镇参观交流和学习。会同市国土局举办了国土资源管理专题培训班，培训班不仅详细介绍了国土资源政策，同时还分析了我市国土资源的现状，以及土地利用、开发、置换等实务知识，安排了赴苏南学习考察活动。会同市环保局举办了环境保护专题培训班，培训班从可持续发展的角度，介绍了南京环境保护工作的形势和任务，推介了环保产业发展的最新进展，在基层干部中为绿色南京计划的实施奠定了思想基础。三期专题培训班的培训对象主要是乡镇、街道分管领导，共有140多名干部参训。培训时间都在10天左右，培训突出专题性、体现针对性，取得了实在效果。与此同时，我们在运作境外培训项目时，也体现“小团队、专题性”的特点，突出了培训主题，集中了培训力量，达到了预期效果。
四是开辟了开放式教育等多种手段。去年以来，我们按照“共享教育资源、提升教育水平、扩大受益面”的思路结合干部教育培训工作的实际需要，在开放式教育形式方面进行了积极探索。一是开设高层讲座。按照“确定主题、聘请专家、组织听众、开放讲座”模式，先后组织了多场主题突出的专题报告会，聆听报告会的干部超过11000人次。内容涉及政治、经济、科技、文化和国际形势等多个领域，前沿化、高层次、大容量的专业信息，极大地拓宽了干部的视野与眼光，丰富了干部教育的形式。二是整合社会办学资源。与河海大学合作，举办了普通高等教育专升本学历班，有42名干部参加学习；与广播电视大学合作，在开设ACCA培训的同时，开办大专水平教学班，共有3000名学员参加学习。在金陵科技学院设立外语考务办公室，统筹全市外语培训实施过程中的具体工作。利用省农科院为基地，联合市委农办、市科协、市财政局等部门，举办“千名村官”培训工程的示范班，编写了两本逾30万字的培训读本，免费向全市农村村干部赠阅，并向区县推介了38名农业和农村工作的专家学者，作为全市“千名村官”培训工程的共享师资。三是把展览变为社会教育的课堂。会同市委宣传部，在党的十六大召开前夕，开展了“歌颂新成就，喜迎十六大”？？三个代表在南京大型展览活动。到市科技会堂主展馆参观的党员干部、解放军及武警官兵、各界群众逾万人。在此基础上，进一步放大展览的社会感召力和教育效果，又先后到7个郊县巡回展览，参观总人数达30000多人，使展览活动成为教育干部和人民的大课堂。
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干部教育培训的成效有了新显现
一年以来，我们按照建设高素质干部队伍的总要求，围绕培养一支“靠得住、有本事”，“学习型、创新型”现代化领导人才队伍的总目标，既抓理论武装这个龙头工作，又抓知识更新这项治本工程；既抓领导干部的教育培训，又抓优秀年轻干部的教育培养；既抓干部教育培训的基层基础工作，又抓干部教育培训的社会影响力。工作成效显著，主要表现在：
一是干部实现了新的理论武装。特别是在江泽民同志“531”讲话以后，我们推动了在全市干部队伍中兴起学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想的热潮，无论是参加党校学习的420多名主体班次学员，还是各单位中心组学习、领导干部自学理论活动，主题都很突出。大家普遍感到通过深入地学习和研讨，打牢了“三个代表”的思想基础，为开拓各项工作的新境界，迎接党的十六大召开做了积极的思想、理论和舆论准备。广大领导干部谈学习体会、写读书心得，我们适时调阅并编辑了部分优秀的读书笔记，既对这次新的理论武装工作进行了很好的总结，又在干部队伍中产生了积极反响。党的十六大召开以后，我们会同市委宣传部又推出了继续深化理论武装工作的一系列举措，必将产生新的积极反响。
二是干部拓宽了宏观视野。党校教育教学框架充分体现了“三基本”、“五当代”的要求，重大战略问题和宏观问题的教学研究活动，加上重要专题的高层讲座，使受训学员普遍感到理论素养得到了进一步提升，宏观视野得到了进一步开阔，战略思维能力进一步提高。参加境外培训的学员，追踪专业领域的最新进展，吸收国内外大量的前沿信息，学员反映，境外培训开拓了世界眼光，形成了对照自身工作寻找差距和追赶目标的学习风气。今年以来，《江苏经济》、《南京通讯》、《南京经济》等省、市刊物已发表了多篇参训学员的论文，广大干部用新视野、新思路，透视和解决现实难点、热点问题的能力普遍增强。
三是干部改善了知识结构。全市干部教育突出了经济理论培训，突出了规划、建设与经营城市等相关知识培训，突出了外语及网络知识的培训，突出了农村基层干部的政策水平、“双带”能力及实用知识的培训。全市WTO知识培训已经结束，新一轮外语培训正在兴起。干部感到了压力，同时也激发了学习新知的热情。“千名村官”培训惠及的7093名村干部和江宁区12200多名农村党员反映，由市里直接抓“村官”培训，不收分文，传授知识，是市委对广大农村基层干部的动情“反哺”。表示要把培训工程转化为自身能力素质提高工程，转化为广大农民的致富工程。
四是干部培训工作的社会影响力有所增强。今年的干部教育培训工作，收到了“领导肯定，媒体关注，干部欢迎，社会认同”的良好效果。得到了省市领导的高度肯定。去年以来，市委书记李源潮，市长罗志军，市委副书记陈家宝，市委常委、组织部长杨植等市领导先后就我市干部教育培训工作作指示、提要求，并对我们的工作给予了肯定和鼓励。省委常委、组织部长徐国健同志赴新西兰公务访问期间，还亲赴奥克兰理工大学看望我市境外培训班学员，并对我市干部境外培训工作给予了充分肯定。受到了媒体的高度关注。《解放日报》、《新华日报》、《扬子晚报》、《南京日报》、《金陵晚报》以及省、市电视台、电台等多家媒体多批次、大力度地宣传报道了南京干部教育培训工作。《江苏干部教育通讯》专刊宣传我市干部境外培训工作。《全国干部教育通讯》选用了我市通讯刊载的信息。与此同时，我们也充分利用自身的舆论阵地，全年刊出《南京干部教育通讯》共13期，并直接链接南京党建网站，全年上网点击干部教育培训信息的达到15000多人次，成为南京党建网站点击人数最多的栏目。去年干部培训工作同干部的思想与工作实际贴得紧，为干部学以致用、解决实际问题起到了很好的助推作用。除干部已发表的多篇论文外，我们收集了近200篇理论学习心得、专题调研文章和学习考察报告。《市管领导干部自学理论论文汇编》已编辑刊发，现正抓紧编辑出版《第十四期中青班学员专题调研文集》和《融入世界看南京？？干部境外培训文集》。获得了干部普遍欢迎。广大干部通过多种渠道表达了对市委、市政府，对组织部门在教育培养干部方面所做工作的认可和赞许，感到去年一年是学习教育年，是加油充电年，也是收获很大的一年。产生了广泛的社会反响。干部中兴起的学习热潮，在全社会起到了积极的导向和示范作用，学习型、创新型干部队伍建设正有力地推动学习型城市建设进程。去年以来，市干部培训工作领导小组各成员单位通力合作，市直各部门、各企事业单位、各区县普遍在制订干部培训年度计划，大力度地开展干部培训工作的同时，开展了创建学习型机关、学习型企业、学习型社区等活动，干部知识结构、精神面貌也和广大市民素质的提升一道共同进入了一个新境界。特别是3万多人踊跃参观巡回展览活动，进一步振奋了精神，他们看到了南京的新气象，也看到了南京党员干部与广大人民群众的新风貌。
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