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doc8如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起
人力资源框架
报酬体系
薪酬的目的--薪酬推动行为
薪酬方案的目标
对内公平性
对外竞争性
企业支付能力
容易管理者掌握
符合法规
便于员工理解
薪酬系统的构成
薪酬哲学
四个基本问题：Why,What,How,Who
Why:为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？
What:我们支付什么？付酬的因素是什么？
How:我们如何支付？用什么样的支付方式
Who:哪些人适合该薪酬计划？合格的标准是什么？
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