全国2011年4月自考真题：课程与教学论试题

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D．记忆

12．培训中最普遍、最常见的方法是(      )

A．讲授法                                                 

B．研讨法

C．案例分析法                                          

D．角色扮演法

13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是(      )

A．性格与能力                                          

B．机遇与目标

C．挫折与成功                                          

D．态度与行为

14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(      )

A．职业兴趣和爱好                                   

B．良好的职业机遇

C．强烈的择业动机                                   

D．职业能力和职业品质

15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按(      )

A．一年零三个月计算                               

B．一年零四个月计算

C．一年零五个月计算                               

D．一年零六个月计算

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16．企业文化的核心是企业(      )

A．形象                                                    

B．价值观

C．目标                                                    

D．制度

17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(      )

A．原始成本                                             

B．重置成本

C．可控成本                                             

D．间接成本

18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（      ）

A．直接成本                                             

B．间接成本

C．人事成本                                             

D．重置成本

19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(      )

A．20世纪30年代                                    

B．20世纪60年代

C．20世纪80年代                                    

D．20世纪90年代

20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(      )

A．讲授法                                                 

B．研讨法

C．角色扮演法                                          

D．案例分析法

21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是(      )

A．计算机预测法                                       B．管理者继任模型

C．德尔菲法                                              D．马尔科夫模型

22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是(      )

A．在招募区域内张贴招募简章                  B．在电视和广播上发布招募信息

C．在报纸上刊登招募简章                         D．举行新闻发布会发布招募信息

23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是(      )

A．比奈                                                     B．卡特尔

C．斯特朗                                                  D．詹姆斯·沃克

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