24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )
A．鉴定性测评 B．诊断性测评
C．配置性测评 D．开发性测评
25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )
A．标准化面试 B．结构化面试
C．系列面试 D．非结构化面试
26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )
A．工作重要性排序法 B．工作分类法
C．要素计点法 D．要素比较法
27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( )
A．岗前培训 B．在岗培训
C．离岗培训 D．员工业余自学
28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )
A．实际型 B．研究型
C．艺术型 D．企业型
29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A．市场领先 B．市场滞后
C．市场匹配 D．市场衰退
30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )
A．教育型 B．领导型
C．服务型 D．社交型
www.dxs89.com二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。
31．运用访谈法，应该遵循的原则有( )
A．互动原则 B．参与原则
C．尊重原则 D．随机原则
E．倾听原则
32．选拔性测评操作的基本原则有( )
A．公正性 B．可比性
C．准确性 D．系统性
E．差异性
33．在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( )
A．企业概况 B．部门功能
C．工作职责 D．基本政策与制度
E．工资福利
34．属于人力资源成本核算指标体系的有( )
A．保障成本指标 B．安置成本指标
C．企业管理能力和管理水平指标 D．成本投入指标
E．成本投入的直接指标
35．“三层次”说认为企业文化包括( )
A．物质层 B．管理层
，全国2011年4月自考真题：课程与教学论试题