以下为全国2011年4月自考真题，教育学课程与教学论试题，官方版本，考生可参考进行复习。
全国2011年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )
A．不可剥夺性
B．时代性
C．时效性
D．再生性
2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( )
A．苏格拉底
B．泰勒
C．欧文
D．吉尔布雷斯
3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( )
A．参与法
B．主管人员分析法
C．工作日志法
D．记录法
4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )
A．提高生产效率
B．人才的供求平衡
C．接班人计划
D．组织再造与兼并
5．组织制定人力资源规划的依据是( )
A．社会的经济状况和政治局势
B．社会的就业观念和失业人数
C．企业的地理位置和自然环境
D．组织的战略目标和外部环境
6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )
A．校园招募
B．人才交流会
C．广告招聘
D．职业介绍机构
7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )
A．50％
B．80％
C．100％
D．120％
8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )
A．甄别功能
B．诊断功能
C．评定功能
D．反馈功能
9．绩效管理的重心在于( )
A．绩效考核
B．绩效比较
C．绩效提升
D．绩效衡量
10．评价中心最大的特点是注重( )
A．纸笔测试
B．面试
C．情景模拟
D．心理溅量
11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( )
A．教育
B．培训
C．学习
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