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 气氛代表一种士气,存在于企业的团队组织日常运作过程中。气氛的建设也就是氛围的营造,与绩效管理共存于团队活动之中。有些组....团队建设
 一支优秀的团队可以打造出企业光辉的形象,创造出广阔的市场,所以在企业管理过程中,团队理念的塑造和团队的建设,成了一项十....团队建设
 有这么个故事在可口可乐(中国)所有员工间广为流传:不久前,市场部非碳酸饮料组四位同事一起乘坐大巴出行,不幸出了车祸,三....团队建设
 人生要建立信任!尤其是职场与商道更要信任。但是,大多数人并不关注组织内的信任问题,直到信任关系破裂,才会引起重视。然而....团队建设
 在日本,企业文化较为压抑,企业会设置“发泄室”,员工可以在里面对“模型老板”任意拳打脚踢,发泄心中不满与怨气。中国企业....团队建设
 在伟世通亚太总部的接待室内,挂着一张十分吸引人的照片:一群身穿红色横条T恤、头戴粉红色鸭舌小帽的小孩子,满脸幸福地站在伟....团队建设
 三国时期蜀汉英雄们的故事可谓源远流长、妇孺皆知。与刘备桃园结义的关羽、张飞等人构成了蜀汉集团中最为资深的元老团队。他们....团队建设
 员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别....团队建设
 有幸第四次组织领导力提升户外拓展训练营,每次感受异同,尤其是此次。 拓展训练中有两个高空项目,一是空中单杠,一是空中断....团队建设
 作为一个有着百年历史的陶氏化学公司来说,其管理肯定是成熟完善的;经历了一个世纪的发展和积淀,陶氏自然会在企业管理的各个....团队建设
 想想自己当初,从学生转变成企业人,简直就是一场蜕变。从蛹化成了蝴蝶,看起来是美丽的,但当事人是痛苦的。以前是学生,一个....团队建设
 一个蜂群往往能在一个月内由小团队变成非常强大的团队,它们分工合理,责任明确,工作时任劳任怨。 我们发现蜜蜂有良好的团队....团队建设
 团队合作是重要的,但团队合作也是很困难的。 如果没有足够的条件,倒不如远离这个理念。 难哉!团队合作 几乎每一位管理者....团队建设
 赤裸裸的强制性劳动、雇佣劳动以及雇佣劳动的三个阶段(经验管理、科学管理、行为管理)的发展过程,是一步步走向人性化管理的....团队建设
 在日常的管理工作中,总有许多的人和事在对我们发生作用,产生影响,让我们身陷管理的疑难之中。 比如,如何与自己的下属处理....团队建设
 企业运营好比过日子,有日子好过的时候,也有日子不好过的时候。不好过的时候就可能要通过裁员来降低成本。但裁员毕竟不是什么....团队建设
 要实施有效的员工淘汰管理,建立良好的员工退出机制,企业主要通过以下管理环节中进行: 1、 招聘甄选 招聘甄选是实施有效员....团队建设
 圆桌议题 企业在不同发展阶段总要面对新的骨干人员加入,新老骨干团队的融合是总裁们关注的重要问题。参加会议的总裁们以自己....团队建设
 快乐是一种能力,和其它操作技能不同的是,它通过体现于心态而最终来改变行为。快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感,即便在....团队建设
 软件/IT活动需要团队合作,同时也需要创新。管理它很复杂,不仅因为它是团队管理和创新管理的混合,而且不同的团队及创新程度要....团队建设
 ——答博友问 我想问一下,你在遇到挫折时是如何调整心态的,是如何让你的员工保持坚定信心的? 黄鸣:我绝做不到让每个员工....团队建设
 现在的企业人才流失过快、企业留人难的问题已经成为民营企业发展的一大难题。是企业的理念出现了问题,还是企业的经营思路出现....团队建设
 A企业为一家主营IT产品的商贸企业,销售部把产品销售给客户后,由技术部负责产品的销售后服务。星期一的上午往日里人来人往的....团队建设
 营造公司良好氛围,是搞好团队建设的关键。 当一个会调动大家情绪的HR 群雁高飞头雁领。一位好的HR,一定是一个会调动属员情....团队建设
 春节前夕,“熊猫烧香”的制造者李俊被警方刑拘,他制造的这种病毒可以终止大量的反病毒软件和防火墙软件进程。国内权威网络安....团队建设
 中小企业是我国现代经济发展的生力军。有资料表明,中小企业占据全国企业数量的99%,其产值约占60%。毫无疑问,从今后的发展....团队建设
 无论是西方大型企业,还是我国的中小型企业,无一例外都在强调团队意识。但是,能否真正建立起团队精神,却是困惑众多管理者的....团队建设
 “团队规模”并不一定是人们立即考虑的问题,但它确实很重要。 在体育界,各个运动队上场的队员数量都很明确:一支篮球队需要....团队建设
 效益是企业生存和发展的根本,只有企业创造效益了,才能更好的回报社会、回报消费者、回报员工。经营创造价值,效益就是经营,....团队建设
 在团队建设中,有人做过一个调查,问团队成员最需要团队领导做什么,70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向;而问团队....团队建设
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